20 questions d’entretien pour évaluer l’esprit critique et la créativité

Un entretien d’embauche se révèle souvent éprouvant pour les nerfs, non seulement pour les candidats mais aussi pour les recruteurs. Il est en effet difficile de préparer des questions qui permettraient d’évaluer avec précision si un candidat répond bien aux attentes. C’est pourquoi il faut avant tout tester la pensée critique en posant des questions appropriées lors d’un entretien.

L’esprit critique désigne les capacités de penser de manière indépendante, d’analyser une problématique et de comprendre les liens logiques entre les idées. Ainsi, un candidat doté d’un bon esprit critique est susceptible de faire preuve de motivation et d’innovation.

Posez ces questions d’entretien pour évaluer comment un candidat a utilisé son esprit critique dans le passé et comment il l’utiliserait pour le poste convoité.

Questions comportementales

Ces questions obligent le candidat à décrire ses expériences antérieures qui démontrent sa capacité de pensée critique.

1. Décrivez une situation où vous avez fixé un objectif et l’avez atteint.
2. Donnez un exemple d’une situation où vous avez dû prendre une décision rapide.
3. Parlez-moi d’une période où vous avez occupé un poste de leadership.
4. Décrivez un moment où vous avez anticipé un problème et pris des mesures pour le prévenir.
5. Dites-moi comment vous avez géré les désaccords avec vos collègues au travail.

Questions pour tester la motivation

Les questions portant sur la motivation permettent de découvrir les raisons qui poussent un candidat à agir d’une certaine manière. Elles révèlent si votre lieu de travail motivera le candidat et s’il motivera d’autres employés.

1. Où vous voyez-vous dans cinq ans ? Quel est votre plan pour y parvenir ?
2. Quel est le rôle de votre manager pour vous motiver à donner un meilleur rendement au travail ?
3. Dans le passé, lorsque vous avez été confronté à un problème de motivation au travail, comment avez-vous surmonté ce problème ?
4. Dites-moi ce que vous n’avez pas aimé ou n’aimez pas dans votre travail précédent ou actuel.
5. Décrivez un projet sur lequel vous avez travaillé et où vous êtes allé au-delà de ce qui était attendu. Quel était votre rôle ? Qu’est-ce qui vous a passionné dans ce projet particulier ?

Questions situationnelles 

Des questions situationnelles permettent d’évaluer la capacité du candidat à effectuer le travail. Plus précisément, elles apportent des informations sur les compétences du candidat en matière de communication, de résolution de problèmes et de relations interpersonnelles.

1. Décrivez une situation où votre travail a été critiqué et comment vous avez réagi à cette critique.
2. Partagez une idée ou une innovation que vous avez mise en œuvre dans un travail précédent.
3. Parlez-moi de votre patron le plus difficile et de la façon dont vous lui avez fait face.
4. Quelle est votre stratégie pour faire face à un client mécontent ?
5. Donnez un exemple d’une situation où vous avez dû expliquer un problème technique complexe à quelqu’un qui n’avait pas d’expérience technique pertinente.

Questions astucieuses

Les candidats ne sont pas autorisés à préparer aux questions astucieuses. Cependant, la réponse n’a pas autant d’importance que la façon dont ils expriment leurs pensées. Ces questions obligent les candidats à réfléchir sur place. Ils montrent donc si le candidat peut réfléchir rapidement sous pression. Voici quelques questions que vous pouvez poser lors d’un entretien pour évaluer la pensée critique.

1. Quel est l’angle entre l’aiguille des heures et l’aiguille des minutes d’une horloge à 18 heures ?
2. Pourquoi le ciel est-il bleu ?
3. Décrivez l’internet à quelqu’un des années 1800.
4. Quel est l’État américain le plus important et pourquoi ?
5. Quel est le dernier livre que vous avez lu, et quelle est la meilleure partie de celui-ci ?

Quelles sont vos questions préférées à poser lors d’un entretien d’embauche ? Que vous disent-elles sur le candidat ? Partagez vos réflexions avec d’autres propriétaires de petites entreprises dans les commentaires ci-dessous.